یکی از مهمترین پرسش‌ها برای هر فرد در زندگی پیش می‌آید این است که چه شغلی مناسب اوست. نکته‌ای که ابتدا باید به آن اشاره کنیم، این است که برای برخی افراد، موفقیت در آزمون کنکور و ورود به دانشگاه، به عنوان یک پله‌ی بلند برای رسیدن به خوشبختی در نظر گرفته میشود. به عبارت دیگر، قبول شدن در کنکور و انتخاب رشته مطلوب، نمادی از پیشرفت و پیروزی در مسیر زندگی به حساب می‌آید. از طرفی، عدم موفقیت در کنکور و یا انتخاب رشته‌ای نامناسب، به معنای تجربه‌ی شکست و عقب‌نشینی در این مسیر تلقی میشود.
در میان این تفکرات، یک سوال مطرح میشود: آیا همه باید به دنبال تحصیلات دانشگاهی باشند و حتماً به عنوان دکتر یا مهندس شناخته شوند؟ آیا فراهم آوردن شرایط برای ورود به بهترین دانشگاه، به تنهایی معیاری برای داشتن بهترین شغل در آینده به حساب می‌آید؟
باید به یاد داشت که تجربه نشان می‌دهد بعضی افراد، پس از سال‌ها تحصیل و کسب مدرک‌های مختلف، به این نتیجه می‌رسند که در مسیری اشتباه قرار گرفته‌اند. به همین دلیل، افراد زیادی از شغل فعلی خود ناراضی‌اند و این میزان نارضایتی زیاد است.
براساس مطالعات و مشاهدات در میان جامعه، افرادی که از وضعیت شغلی‌شان راضی نیستند، به تفاوت‌هایی از نظر لذت و شادی نسبت به دوستان و همکاران خود دست می‌یابند. به عبارت دیگر، داشتن شغلی مناسب می‌تواند به عنوان یک عامل موثر در افزایش شادی و لذت افراد محسوب شود. اما سوالی که پیش می‌آید این است که چگونه می‌توان شغل مناسب خود را شناسایی کرد و برای رسیدن به آن تلاش نمود؟
در ادامه، به این سوال پاسخ دهیم: چه نوع شغلی با توجه به شخصیت و استعدادها مناسب شماست؟
گروهی از نظریه‌پردازان معتقدند که انسان باید یک شغل را انتخاب کند و تا آخر عمر به آن اشتغال داشته باشد. این موضوع آیا واقعاً عمل‌پذیر است یا خیر؟ به نظر من، مجموعه‌ای از عوامل باعث می‌شوند که جوانان یا حتی افراد بالغ به میزان زیادی از یک شغل به شغل دیگری بروند و در طی زندگی خود مشاغل مختلف را امتحان کنند.
چه مسائلی در این زمینه دخالت دارند ؟
- مشکلات اقتصادی
- مشکلات محیط کار
- تفاوت در علاقه‌ها
- کمبود تخصص در زمینه‌ی شغلی مورد نظر و بسیاری مسائل دیگر.
در واقعیت، مسیر شغلی مانند یک رودخانه پیچ و‌خم است که می‌تواند انسان را به مسیرهای غیرمنتظره‌ای ببرد. شغلی که انتخاب می‌کنید، افرادی که با آنها در ارتباط هستید و مهارت‌هایی که در آن به دست می‌آورید، تاثیر چشمگیری بر زندگی شما خواهد داشت و می‌تواند به شادی و رضایت شما منجر شود.
برای اغلب افراد، پیدا کردن شغل مناسب یک چالش یا اهمیت بالایی دارد. آیا تا به حال از خود پرسیده‌اید که شغل مناسب شما چیست؟ برای پیدا کردن شغل مناسب، چه تلاش‌هایی انجام داده‌اید؟
می‌توانید برای پیدا کردن شغل مناسب خود، اقدامات متعددی را به عمل آورید. به عنوان مثال، از تست‌های روانشناسی برای بررسی شناخت بهتر از خودتان استفاده کنید، به علایقتان توجه داشته باشید، با افراد آشنا و آگاه مشورت.
چگونه می‌توانم شغل مناسب خود را انتخاب کنم؟
در صورتی که قصد دارید شغل مناسب خود را شناسایی کنید، با توجه به اقدامات زیر ما به شما کمک خواهیم کرد! تنها کافی است که به ترتیب مراحل زیر پیش بروید.
تجزیه و تحلیل مهارت‌ها:
در ابتدا، باید مهارت‌های خود را به دقت تجزیه و تحلیل کنید. مهارت‌هایی که در زندگی خارج از محیط کار کسب کرده‌اید را بررسی نمایید. کدام فعالیت‌ها را به خوبی انجام می‌دهید؟ کدام فعالیت برای شما اشتیاق‌آور هستند؟
لیستی از مهارت‌های خود که به آنها نیاز دارید، تهیه کنید.
تعیین معیارهای شغلی:
مرحله بعدی، معیارهای مهم در شغل را تعیین نمایید. 10 معیار برتر را که برای شغل مورد علاقه‌تان مهم می‌دانید، مشخص کنید. سپس یک لیست از ویژگی‌ها و امکانات مطلوب در شغل را نوشته و تعریف کنید. به عنوان مثال، با چه نوع افرادی دوست دارید کار کنید؟ در چه محیطی احساس رضایت می‌کنید؟ دستاوردهای شغلی چگونه برایتان مهم است؟ سبک سازمانی مورد نظرتان چیست؟
جستجوی مشاغل متناسب:
سپس باید به دنبال مشاغلی بگردید که حداقل 6 از 10 معیار مهمتان را برآورده کند و با آنها سازگاری داشته باشد. به عنوان نکته مهم، تنها به عنوان‌های شغلی توجه نکنید، بلکه به ویژگی‌ها و موارد خاصی که در شغل مورد نظرتان دنبال می‌کنید نیز توجه نمایید.
به تجربیات گذشته توجه کنید:
تجربیات گذشته شما می‌تواند راهنمایی خوبی برای انتخاب شغل باشد. تجربیاتی که پیش‌تر کسب کرده‌اید، برای شما مفید خواهد بود. تعیین کنید چه چیزهایی شما را به سمت انجام یک کار خاص سوق داده است.
تحقیق و استعلام:
پیش از ورود به یک شغل، تحقیق و استعلام کنید. نظر متخصصان را جویا شده و به اطلاعات کاملی از مشاغل مورد نظرتان برسید. با افرادی که در همین شغل مشغول به کار هستند مشورت کنید تا بتوانید دیدگاهی دقیق‌تر از آن شغل به دست آورید.
آمادگی برای ورود به شغل:
اگر تصمیم به انجام یک شغل خاص گرفته‌اید، باید به دقت شرح وظایف شغلی خود را مطالعه کنید و با اطلاعات مرتبط آشنا شوید. مهارت‌های لازم برای انجام کار را یاد بگیرید و توانایی‌های خود را به روز کنید. به طور منظم با کارفرمای خود در مورد اهداف، انتظارات و اطلاعات مرتبط با شغل صحبت نمایید.
با رعایت این مراحل و نکات، می‌توانید به شغلی مناسب و با انطباق با خود دست پیدا کنید.
معیارهای انتخاب شغل مناسب چیست؟
یافتن یک شغل مناسب چالش‌برانگیز است! برخی از فارغ‌التحصیلان از رشته‌های مختلف ممکن است با مشکلات بیکاری روبه‌رو شوند و شغلی که به آن تمایل دارند را پیدا نکنند.
اما آیا می‌دانید که در انتخاب شغل باید به چه نکاتی توجه کنید؟ به خاطر داشته باشید که انتخاب شغل نباید به صورت تصادفی یا سرسری انجام شود. چرا؟ چون شغلی که در حال حاضر انتخاب می‌کنید، تأثیر مهمی بر روی خوشبختی، تصمیم‌های آینده‌تان، سلامتی جسمی و روحی‌تان خواهد داشت.
برای انتخاب یک شغل مناسب، باید به چه نکاتی توجه کنیم؟
- علاقه و توانایی
- محیط کار
- حقوق و مزایا
- علایق شخصی
- شهرت شرکت
- و…
تأثیر علاقه در انتخاب شغل
پرسش مطرح شده این است که علاقه چه نقشی در فرآیند انتخاب شغل ایفا میکند؟ باید بگوییم که اهمیت بسیاری دارد! علاقه، نیروی محرکی است که باعث میشود شما با تمام انرژی و اشتیاق به کار بروید و برای دستیابی به موفقیت تلاش نمایید.
در صورتی که شغلی را انتخاب کنید که با علاقه یا توانایی‌های شما هماهنگ نباشد، به شدت چالش‌برانگیز و سنگین خواهد بود. این امر نه تنها به مشکلات روحی مانند استرس و اضطراب منجر میشود، بلکه بر کیفیت اجرای کار شما نیز تأثیر منفی می‌گذارد.
بنابراین، مناسب‌تر است که شغل خود را براساس علاقه‌هایتان انتخاب کنید. برای بهتر شناختن علایقتان، می‌توانید از تست آنلاین MBTI سایت روانشناسی رابینیا برای تشخیص علایق و ویژگی‌های خود استفاده نمایید.
اهمیت انتخاب شغل بر اساس شخصیت
یکی از مسائل بسیار مهم در فرآیند انتخاب شغل، انطباق شغل با ویژگی‌های شخصیتی ماست.
در صورتی که شغلی که انتخاب می‌کنیم، با شخصیت ما همخوانی داشته باشد:
- بیشتر درک می‌کنیم که نقاط قوت و ضعف ما در کجاست.
- کارایی و اثربخشی ما در محیط کار افزایش می‌یابد.
- بهترین آینده شغلی را تجربه خواهیم کرد.
- عملکرد شغلی بالاتری خواهیم داشت.
- احتمال رضایت شغلی بیشتر میشود.
- و…
تأثیر عوامل متعدد در انتخاب شغل مورد علاقه
انتخاب شغل، انتخابی پیچیده و تأثیرگذار است. شغلی که ما انتخاب می‌کنیم، نه تنها بر آینده خودمان بلکه بر خانواده‌مان نیز تأثیر می‌گذارد. همچنین، این انتخاب می‌تواند تأثیراتی مثبت یا منفی بر سلامت روحی‌مان داشته باشد. بنابراین، در انتخاب شغل مورد علاقه، به عوامل مختلف توجه به‌خصوصی داشته باشیم.
عواملی که تأثیر قوی بر انتخاب شغل دارند، عبارتند از:
- مهارت‌ها و استعدادها
- ویژگی‌های شخصیتی
- وضعیت اقتصادی
- توقعات مالی
- علاقه‌ها
- و…
راهنمایی در انتخاب مسیر شغلی
برای انتخاب شغل مناسب، باید از اهداف و برنامه‌ریزی‌های آینده‌تان و همچنین ویژگی‌های شخصیتی خود استفاده کنید. در نظر داشتن تمام این عوامل به شما کمک میکند تا در مسیر شغلی صحیح قرار گیرید و شغل مناسبی را انتخاب نمایید؛
برای انتخاب مسیر شغلی، به نکات زیر توجه فرمایید:
- شرایط شغلی را با میزان تحصیلات‌تان مقایسه کنید.
- برنامه پنج و ده ساله شغلی‌تان را ترسیم نمایید.
- توقعات مالی و درآمدی‌تان را در نظر بگیرید.
- ارزش‌ها و باورهایتان را شناخته باشید.
- تیپ شخصیتی خود را شناسایی کنید.
- مهارت‌های فعلی‌تان را ارزیابی کنید.
- اهداف شغلی خود را مشخص کنید.
- تجربیات قبلی‌تان را مرور کنید.
- به علایقتان توجه کنید.
انواع تست‌های شخصیت شناسی شغلی
امروزه با پیشرفت علم و تکنولوژی، برای شناخت ویژگی‌های فردی شیوه‌های جدیدی در علم روانشناسی مورد توجه قرار گرفته است. اکثر مردم جامعه برای به دست آوردن موقعیت‌های مناسب شغلی و نیز بهبود کسب و کار خود به انواع تست‌های شخصی شناسی شغلی روی می‌آورند. در ادامه قصد داریم برخی از بهترین تست‌های شخصیت شناسی شغلی جهان را برایتان معرفی نماییم.
تست شخصیت شناسی شغلی دیسک (Disc)
می‌توان گفت تست شخصیت شناسی(Disc)، دقیق‌ترین تست شخصیت شناسی شغلی است که به شما کمک میکند نسبت به ویژگی‌های شخصیتی، اولویت‌ها و انگیزه‌های خود آگاهی پیدا کرده و درک بهتری از خود و تعامل با دیگران به دست آورد. این تست شخصیت شناسی ساده‌ترین، محبوب‌ترین و استانداردترین مدل برای ارزیابی انواع رفتارها و اولویت‌های افراد است که آنها را به ۴ گروه، باثبات، تأثیرگذار، سلطه‌گر و وظیفه‌شناس تقسیم میکند. استفاده از این تست در زمینه شغلی منجر به بهبود روابط درون و برون سازمانی میشود.
با مراجعه به سایت رابینیا می‌توانید تست شخصیت شناسی دیسک را با تفسیر کامل و پیشرفته انجام دهید.
تست هوش های چندگانه(MII)
طبق تست هوش گاردنر (تست هوش چندگانه) همه انسان‌ها دارای انواع مختلفی از هوش هستند و در واقع هوش بالا تنها به معنی محاسبات سریع ذهنی نیست. در این نظریه برای سنجش توانمندی‌ها و استعدادهای یک انسان، ضریب هوشی را در 8 بخش هوش تصویری (فضایی)، هوش کلامی (زبانی)، هوش منطقی (ریاضی)، هوش بدنی (جنبشی)، هوش موسیقایی، هوش درون فردی، هوش برون فردی، هوش طبیعت گرا میسنجند.
شما با این آزمون به شناسایی مهارت‌ها و نقاط قوت و ضعف خود دست پیدا می‌کنید و همچنین کمک میکند تا شغل مناسبی را برای خود انتخاب کنند.
تست شخصیت شناسی نئو (Neo)
آزمون شخصیت شناسی نئو که به آن پنج عامل بزرگ شخصیت(Big Five)نیز میگویند، یکی از معروفترین و معتبرترین تست شغل شناسی آنلاین سایت روانشناسی رابینیا میباشد که از دقت و اعتبار زیادی برخوردار است.این تست، پنج شاخص بنیادین شخصیت که در طول زندگی معمولا پایدار میمانند را اندازه گیری میکند. هر کدام از پنج شاخص این تست دربرگیرنده شش جنبه فرعی میباشند؛ بنابراین تست نئو ۳۰ ویژگی منحصر به فرد در رفتار و شخصیت را اندازه‌گیری میکند. پنج شاخص اندازه گیری شده در این تست شامل رنجور خویی، برونگرا بودن، وظیفه شناسی،گشودگی به تجربه و موافق بودن میباشند.
تست هوش هیجانی بار آن (EQ-Baron)
تست هوش هیجانی بارآن (EQ)، به صورت مستقیم، نقاط ضعف و قوت هر فرد را در هوش هیجانی اندازه گیری می کند. این تست یک شاخص بسیار مهم در استخدام موفق است که ویژگی‌هایی مثل روحیه رهبری، مهارت‌های برقراری ارتباط، مهارت‌های مردمی، خود مدیریتی، خود انگیزشی و بسیاری ویژگی‌های یک کارمند موفق را نمایان می‌سازد. این تست معمولا توسط کارفرمایان برای استخدام نیروهایی با درصد هوش هیجانی بالا انجام می‌گیرد و با انجام آن می‌توان پی برد که چه شغلی برای فرد مناسب است.
تست بهره هوش ریون(IQ-Ravan)
آزمون هوش ریون یک آزمون تصویری است که غیر وابسته به فرهنگ (غیرکلامی) میباشد. از این تست برای سنجش هوش استدلالی و هوش عمومی که با عنوان هوش عمومی اسپیرمن شناخته میشود، استفاده میشود. از این آزمون معمولا برای استعدادیابی نوجوانان و جوانان، گزینش و استخدام متقاضیان استفاده میشود. این تست که یک آزمون هوش بصری است، مناسب تمام فرهنگ‌ها طراحی شده ازاین رو به معروفترین و محبوب‌ترین آزمون هوش جهان بدل شده است.
در حالت کلی نباید از این تست تنها به عنوان آزمونی برای سنجش هوش استفاده نمود، بلکه باید آن را به عنوان ابزاری برای به دست آوردن اطلاعات بیشتر در مورد خود و شناسایی مهارت‌های فردی در زندگی شغلی و اجتماعی در نظر گرفت. نتایج ارزیابی هوش این تست، هفت حالت نابغه، پرهوش، باهوش، متوسط، متوسط ضعیف، مرزی، عقب مانده و مرزی را شامل میشود.
تست رغبت سنج شغلی هالند (Holland)
برای انتخاب شغلی که به آن علاقه دارید و لذت می‌برید، توصیه میشود تست رغبت سنج شغلی هالند را انجام دهید. این تست شامل آزمون شخصیت، شغل شناسی و استعداد یابی است که افراد می‌توانند با کمک آن توانمندی‌ها و استعدادهای خود را ارزیابی کنند و شغلی که به آن علاقه دارند را شناسایی نمایند. تست رغبت سنج شغلی هالند ، شش بعد اصلی شخصیت را اندازه‌گیری میکند که عبارتند از: واقع‌گرایی و کارآمدی (R)، مدیریت یا تصمیم‌گیری (E)، اجتماعی (S)، هنری و خلاقیت (A)، مطابقتی و سیستماتیک (C)، تحقیقاتی و تفکرگرا (I). این تست بر روی انتخاب شغل‌های فنی و حرفه‌ای تمرکز دارد.
اهمیت تست های مناسب انتخاب شغل
در این مقاله، تلاش داشتیم تا به اهمیت انجام تست‌های شخصیت شناسی در انتخاب شغل مناسب و تعدادی از مهمترین و کاربردی‌ترین آنها را برای شما معرفی نماییم. به خاطر داشته باشید که هیچ تیپ شخصیتی بهتر از دیگری نیست و هر فرد باید با ارزش‌ها و ویژگی‌های منحصر به فرد خود، خودش را ارزیابی کند و هیچ‌گاه به مقایسه با دیگران پرداخته نشود.
در کل، تست‌های شخصیت شناسی شغلی می‌توانند ابزارهای مهمی برای شناخت بهتر از شخصیت، استعدادها و نقاط قوت و ضعف فردی در محیط کار و زندگی اجتماعی باشند.
برای انجام تست‌های شغلی و سازمانی معرفی شده در این مقاله می‌توانید به سایت روانشناسی رابینیا انجام دهید و بلافاصله به تفسیر کامل و پیشرفته آن دست پیدا کنید.